Vacaciones

¿Que Son Las Vacaciones laborales?

Se hace referencia a un periodo de días determinados de 6 a 12 meses en que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para un descanso, este descanso es remunerado ya que es obligatorio e inamovible para todos los trabajadores en Chile por la ley.

Esto es compatible con procesos de baja o incapacidad temporal, con esto podemos decir que en el calendario de vacaciones coincida con una baja por maternidad o por enfermedad, el trabajador seguirá teniendo derecho de disfrutar sus vacaciones, aparte tenemos la opción que se pague las vacaciones con dinero, eso depende de cada trabajador.

Las vacaciones laborales son un derecho del trabajador para esto es necesario hacer una buena gestión adecuada del proceso, por lo que conocemos el calendario de vacaciones , el trabajador tiene que hacer una solicitud dirigida a la empresa para especificar y definir con fecha exacta para ejecutar esto como empresa.

¿Cuantos días tiene un trabajador?

Los trabajadores tiene derecho a vacaciones anuales de 15 días laborales, los trabajadores que prestan servicio en la XII Región de Magallanes y Antártida  Chile, en la Undécima Región de Aysén y la provincia de Palena, tiene como derecho vacaciones anuales de 20 días hábiles, las vacaciones anuales se otorgan en primavera o invierno, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo. La duración de vacaciones aumentan en función de antigüedad en el trabajo. 

Por:

Kimberlyng Fuentes Mansilla

Estudiante, Administración de empresa Mención en Recursos Humanos Aiep.

Ergonomia, la ciencia de trabajar seguro...

              Fuente de información: https://www.ergonomia.cl/eee/definicion_de_ergonomia.html

¿Que es la Ergonomia?

Es en primera instancia trabajo seguro, productivo y de calidad. principal meta es ajustar productos, tareas y ambientes a la persona, para mejorar la eficiencia bienestar y seguridad de los trabajadores.
Esta se preocupa de diseñar los productos y los trabajos de manera tal que estos se adapten a las personas y no al contrario.
En el ámbito laboral el diseño ergonómico del puesto de trabajo busca optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción pero a la vez garantizar la satisfacción, seguridad y la salud de los trabajadores. Antes de diseñar un puesto de trabajo ergonómico se deben observar los siguientes factores:

1. Los riesgos mecánicos que puedan existir.
2. Los riesgos causados por malas posturas a causa de asientos con diseño incorrecto o taburetes en mal estado. 
3. Riesgos por fuerza mal ejecutada debido a un exceso de carga laboral  o malos movimientos ejecutados por el trabajador.
4. Riesgos relativos a la energía (electricidad, aire acondicionado, agentes químicos, etc)


Se debe diseñar un puesto de trabajo basado en lo siguiente: 
Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo, evitar los esfuerzos innecesarios y que estos nunca sobrepasen las capacidades  físicas del trabajador, cuidar las condiciones ambientales como lo son la temperatura, iluminación, exceso de ruido, etc y que los elementos a utilizar estén en optimas condiciones, tanto las sillas como estanterías, mesas y demás.

Cuide y respete a tus trabajadores, lleve la cuenta de los días sin accidente y premielos por eso, motivelos a cuidarse y cuidar su entorno para que así eviten malos ratos y momentos de preocupación dentro de su empresa.



Por Elizabeth Valencia Duran
Estudiante de Tec. en Administración de Empresas, Mención RR.HH.

Remuneración

¿Qué es la Remuneración?

Es el pago o retribución que se le da a una persona por algún servicio o trabajo establecido por el contrato que firma el empleador con el empresario de cada empresa.

Lo que integra una remuneración:

Sueldo: es la paga que recibe de forma periódica un empleador por el desempeño de un cargo o puesto. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo 10.

Sobresueldo: es la remuneración adicional concedida al trabajador (horas extraordinarias).

Comisión: es un porcentaje sobre el precio de la venta o compra, que efectúa con la colaboración del trabajador.

Participación: es la simetría en las utilidades de negocio o de una empresa o sucursales de la misma.

Gratificación: es la parte de la utilidad que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Articulo 41 códigos del trabajo.

¿Cuándo el empleador debe pagar las remuneraciones?

Se deben pagar de lunes a viernes, por día, semana, quincena o mes también por piensa, medida u obra terminada no se puede cancelar a una periodicidad mayor a un mes, mientras el trabajador preste sus servicios en el horario establecido, si no es así las partes podrán acordar el día y hora para poder realizar el pago,  Articulo 56 códigos del trabajo.

¿Existe un mínimo en el pago de las remuneraciones?

La norma legal fijo un monto de $135.000 de ingresos mínimos mensuales para los trabajadores mayores de 18 años hasta los 65 años de edad. Para los menores de 18 años y mayores de 65 años quedo en un monto de $95.927 y para fines de no remuneracionales en $82.889. Respecto al ingreso mínimo para el trabajador en casa particular ha quedado fijo en un monto $ 101.250, equivalente al 75% del ingreso minino mensual.

Por:

Kimberlyng Fuentes Mansilla.

Estudiante de Tec. En administración de empresa mención Recursos Humanos.