¿Qué
es la Remuneración?
Lo que integra una remuneración:
Sueldo: es la paga que recibe de forma periódica un
empleador por el desempeño de un cargo o puesto. Sin perjuicio de lo dispuesto en
el inciso segundo del Artículo 10.
Sobresueldo: es la remuneración adicional concedida al
trabajador (horas extraordinarias).
Comisión: es un porcentaje sobre el precio de la venta
o compra, que efectúa con la colaboración del trabajador.
Participación: es la simetría en las utilidades de
negocio o de una empresa o sucursales de la misma.
Gratificación: es la parte de la utilidad que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador. Articulo 41 códigos del trabajo.
¿Cuándo
el empleador debe pagar las remuneraciones?
Se deben pagar de lunes a viernes, por día, semana,
quincena o mes también por piensa, medida u obra terminada no se puede cancelar
a una periodicidad mayor a un mes, mientras el trabajador preste sus servicios
en el horario establecido, si no es así las partes podrán acordar el día y hora
para poder realizar el pago, Articulo 56
códigos del trabajo.
¿Existe
un mínimo en el pago de las remuneraciones?
La norma legal fijo un monto de $135.000 de ingresos mínimos
mensuales para los trabajadores mayores de 18 años hasta los 65 años de edad. Para
los menores de 18 años y mayores de 65 años quedo en un monto de $95.927 y para
fines de no remuneracionales en $82.889. Respecto al ingreso mínimo para el
trabajador en casa particular ha quedado fijo en un monto $ 101.250,
equivalente al 75% del ingreso minino mensual.
Por:
Kimberlyng Fuentes Mansilla.
Estudiante de Tec. En administración de empresa mención
Recursos Humanos.
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