Test Psicológicos Laboral

Los Test Psicológicos son unos instrumento que miden o evalúan las características, habilidades, rasgos de personalidad, y valores de cada persona. 

Por lo tanto, no existen respuestas buena ni respuestas malas, ni tampoco deben prepararse. Además no pretenden buscar en que falla los postulantes, sino conocerlo y averiguar las características que pueden facilitar o dificultar el desempeño en el cargo al cual se postula.

Uno de los objetivos de los test es determinar la coherencia entre como una persona dice ser y lo reflejan los test. Lo principal además es averiguar que tanto se compatibiliza la personalidad del postulante con el perfil que la empresa anda buscando, principalmente entorno al estilo de trabajo y habilidades especificas requeridas para el cargo el cual postula.

Las pruebas que se ocupan dependerán de cada empresa o consultora, sin embargo, hay algunos que son mas utilizados que otros. Lo mas usados son.

1 Test de Rorschach: consiste en diez láminas manchadas con tinta, algunas en colores, y otras en blanco y negro, sobre en un fondo blanco. Fue creado por Hermann Rorschach, y publicado por primera vez en el año 1921. Se considera uno de los test mas completo y consiste en una técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico. El psicólogo a cargo pedirá que el entrevistado que ve en cada una de las lámina. 

     

2 Test de Luscher: (Conocido como el test de los colores), es del tipo proyectivo y evalúa el estado psíquico y fisiológico de una persona, además de su forma de afronta al estrés y otros aspectos de la personalidad. Fue publicado por primera vez en 1948, creado por primera vez por el psicólogo Max Luscher.

Es aplicado en dos formatos. Uno de ellos es de forma abreviada o el test de los ochos colores. En este caso, se presentan ocho tarjetas, cada una con una tonalidad determinada, las cuales deben ser ordenadas según la preferencia del entrevistado.

 

3 Test de Zulliger: es parecido a la de Rorschach, se trata de láminas con mancha de tintas igualmente, es el tipo proyectivo y permite evaluar la personalidad, considerando la orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales. En este caso, son tres láminas en las que el postulante debe manifestar que es lo que vé o imagina.

4 Test 16 PF (16 Personality Factors): es un cuestionario de 187 preguntas en las Formas A. Es el mas utilizado junto al 16 PF-5, el cual consta de 2 preguntas menos, mide dimensiones normales de la personalidad. El psicólogo británico Raymond B. Cattell, quien definió 16 factores, o rasgos fundamentales a partir de los cuales se creaba la personalidad.

 

5 Test Gráficos: en este tipo de pruebas se le pide al entrevistado dibujar diversos objetos, personas o escenas. Por ejemplo, una casa o un árbol, o una persona bajo la lluvia. A partir de los dibujos, el psicólogo podrá inferir algunos aspectos de la personalidad.

Otro aspecto importante a destacar es que los test son solo un complemento a la entrevista de selección. Sus resultados por si solos no pueden entregar un diagnostico integral y completo, es decir, no pueden sustituir a la entrevista.

   

Por:

Jaime Soto Acevedo.

Estudiante de Téc. en Administración de Empresa, Mención RR.HH.