Entrevista de Trabajo

La entrevista de trabajo, es la fase final definida, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación y seguimiento del Curriculum Vitae, han estado dirigido a conseguir una entrevista de selección con la empresa.   

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona como lógico a los mejores, y los mejores para la empresa del éxito son aquellos que además de saber, saber ser y saber hacer.

En las pequeñas empresas, los entrevistadores, por lo general no son especialistas en la selección del personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal  entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio en las empresas grandes, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somo candidatos idóneo que busca la empresa.

Existen algunos objetivos tanto del Entrevistador y del Entrevistado.

Entrevistador:

• Conocer las actitudes y comportamiento de la persona entrevistada.
• Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
• Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto 
• Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.

Entrevistado:

•  Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil de puesto de trabajo.
• Transmitir su competencia laboral para el puesto.
• Probar que esta realmente interesado 
• Causar una impresión positiva en el entrevistador.
• Lograr su objetivo, el puesto de trabajo.

Fases de la entrevista de la selección 

Fase inicial: La fase inicial es de suma importancia en el proceso de entrevista. El objetivo de en esta fase es incrementar la empatía y reducir la ansiedad del candidato a entrevistar. 

Fase de implementación: En esta fase se plantearan las preguntas sobre aspectos de interés para la empresa. Estas primeras preguntas se referirán a datos, que contiene el curriculum vitae, ya que estás van a generar un bajo grado de ansiedad en el candidato y sus respuestas las tienen preparada.

Fase final: La ultima fase seria la de cierre, cuya dificultad escrita en como podemos cerrar una entrevista de manera no abrupta. Como en cualquier interacción social, los últimos momentos son importantes, por lo que debemos finalizar de manera amable y cordial, agradeciendo al candidato el tiempo que nos ha dedicado.

por:
Jaime Soto Acevedo
Estudiante de Tec. en Administración de Empresas, Mención RR.HH