¿Qué es un cargo?
Es la
reseña de las actividades y responsabilidades realizadas por una persona para
organizar eficazmente los trabajos de la empresa además ocupa una posición formal en el organigrama
de la empresa. Es importante señalar que esta función tiene como meta el
análisis de cada puesto de trabajo.
¿Qué es un análisis de cargo?
Es un
procedimiento que indica los deberes de las posiciones y los tipos de persona desarrollando
sus habilidades y capacidades para los puestos que se van abriendo en la
empresa tal así se actualiza el sistema de compensación y salario de esta
además de esto se puede definir como el proceso de recolección, evaluación y
organización.
Beneficios de análisis de cargo
Directivos:
constituyen las posibilidades de saber en detalle las obligaciones y
características de cada puesto
Supervisores:
les permite distinguir con precisión los elementos que integran cada puesto,
así pueden exigir y destacar las habilidades
apropiadas.
Trabajadores:
les permite realizar con facilidad sus
labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las forman y
los requisitos necesarios para el éxito.
¿Cuál es su Finalidad?
Para las
empresas es favorable contar con esta herramienta, por ser la clave para poder
organizar un área de recursos humanos con el fin de :
- Conocer los
puestos de cada unidad de trabajo
- Determinar
los perfiles de los ocupantes
- Seleccionar
personal
- Orientar la
capacitación
- Realizar
evaluación de desempeño
- Establecer
un sistema de sueldo, salario, remuneraciones y prestaciones.
El Análisis de cargo bajo el enfoque
de competencia
Son las
cualidades que debe tener un factor externo al cargo como tal. Es por esto que
lo denominan factor intrínseco, los cuales están formados por el perfil que
deberá cumplir a futuro el ocupante (Saber, Saber hacer, Saber estar, Querer
hacer y poder hace).
Por:
Kimberlyng Fuentes
Estudiante de Tec. Administración de Empresa en Recursos Humanos Aiep .
No hay comentarios.:
Publicar un comentario