La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones.
Las prácticas empresariales consideran de los trabajadores como un recurso estratégico en busca de mejorar la productividad y la competitividad de los mismos teniendo como prioridad la participación de los trabajadores con el fin de motivarles para que aumenten su productividad
Las formas habituales de participación de los trabajadores están representadas por los sistemas de planteamiento de sugerencias, las encuestas sobre actitud, los planes de enriquecimiento del puesto de trabajo, el trabajo en equipo y otros mecanismos de capacitación, la optimización de los programas relativos a la vida laboral y la creación de círculos de calidad y grupos de acción.
El director de Recursos Humanos es el primer responsable de velar por la sana relación entre el personal, un ambiente armonioso genera relaciones profesionales sanas y mutuamente colaborativas que potenciaran el trabajo en la organización.
Por:
Silvana Flores Vera
Estudiante de Tec. en Administración de Empresas Mención RR.HH.
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