Este Blog ha sido creado con fines educativos por estudiantes de AIEP, bajo la supervisión del Profesor Claudio Salinas Allende.

martes, 25 de julio de 2017

El rol de Recursos Humanos en una organización

Hoy en día para que una organización marche correctamente, pueda enfrentarse con éxito a la competencia y aproveche al máximo los recursos con los que dispone, es indispensable una adecuada administración de Recursos Humanos, ya que por medio de este recurso se crea un proceso que asegura que las estrategias se concreten, intenta agregar valor a la empresa y alinear el desempeño de cada colaborador en base a la visión, la misión y las prioridades de la compañía.

La Administración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, promueve el desempeño eficiente del personal por medio de la organización, ya que este es el medio que permite a las personas que colaboran en ella, a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

El propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

Antiguamente, las organizaciones ubicaban a su área de RRHH en un nivel de baja de importancia dentro de su estructura. Se creía que su única función era pagar las remuneraciones, tener al día las prestaciones sociales, organizar las vacaciones y, en algunas empresas, disponer los beneficios. Hoy se percibe que un equipo insatisfecho no será productivo, por lo que la gestión del recurso humano se convirtió en una tarea fundamental.

El departamento de recursos humanos, encargado entonces de gestionar a los empleados que conforman las empresas, deben guiar a los mismos hacia la obtención de los objetivos empresariales, maximizando el aporte que cada individuo haga a la organización. Por eso sus funciones como selección, contratación y retención del personal, desarrollo personal y profesional, mejora de ambiente laboral e incremento de la productividad, entre otras, se posicionan como fundamentales dentro de las actividades empresariales, ubicando al departamento como un verdadero socio de negocio de las demás áreas.


En la medida que las organizaciones se muevan en un entorno competitivo y se dediquen a generar productos o servicios más complejos y de mayor valor añadido, la gestión de recursos humanos se hace más importante, pues será la máxima responsable del éxito de la organización y de que esta pueda adecuarse adecuadamente a las características del entorno.



Por:
Cindy Vásquez Oñate

Estudiante de Tec. en Administración de Empresas, Mención RR.HH.

No hay comentarios.:

Publicar un comentario

Auditoria, un control necesario...

¿Qué es la Auditoria?   Auditoría, perteneciente el subsiste de control,  es la forma que tiene  una empresa o entidad de investigar si...